명상도서관

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認識論のモデルを活用した人材開発手法の体系化に関する一考察:サティの技法, 内観法とフラクタル心理学を中心として 자세히보기
  • 자료유형학술지논문
  • 저자명加藤 雄士
  • 학회/출판사/기관명関西学院大学
  • 출판년도2019
  • 언어일본어
  • 학술지명/학위논문주기第 23 号 pp. 1-20
  • 발행사항ビジネス&アカウンティングレビュー
  • ISBN/ISSN
  • 소개/요약本稿では, 多様な人材開発手法を1つの枠組みで比較考察しようと試みた。具体的には, 地橋秀雄の認識論のモデルの入力 (受容) 系と出力系の心という枠組みを用いて, 3種類の人材開発手法を体系的に位置づけた。入力 (受容) 系の手法としてヴィパッサナー瞑想のサティの技術を, 出力系の手法として内観法とフラクタル心理学のインナーチャイルド療法を位置づけ, それぞれについて考察した。