명상도서관

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内观式培训:让员工学会自我“修炼” 자세히보기
  • 자료유형기타자료
  • 저자명杨怡 丁莉莉
  • 학회/출판사/기관명江苏省常州市德安医院
  • 출판년도2014
  • 언어중국어
  • 학술지명/학위논문주기中国电力教育:上
  • 발행사항7期, 54-57
  • ISBN/ISSN
  • 소개/요약随着领导力理论的发展与科学量化领导力评估范式的出现,越来越多的实践证明领导力是可以学习和发展的。但是在传统培训中,我们对提升领导力的教学往往投入精力很多却收益很少,这到底是什么原因?这其中最主要原因是长期被动的培训,轻视主观影响因素。换种说法,即受训者主动认知自己的意识不够强烈。开展内观式培训的目的,就是要使受训者挖掘自身更深层次的内隐动力、激发内在潜质与潜能,由内在因素驱使被动培训变为主动培训。因此,内观式培训作为领导力开发的具体培训方式之一,有其十分重要的价值。