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職場靈性、正念與心理調適－自我悲愍、自我嚴苛的雙重中介模式
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- 자료유형기타자료
- 저자명賴志超(Chih-Chao Lai) ； 蘇倫慧(Lun-Hui Su) ； 侯佩宜(Pei-Yi Hou)
- 학회/출판사/기관명中華商管科技學會
- 출판년도2018
- 언어중국어
- 학술지명/학위논문주기
- 발행사항19卷1期， pp.31 - 60
- ISBN/ISSN
- 소개/요약本研究旨在檢驗自我悲愍與自我嚴苛在職場靈性、正念與心理調適間的中介效果。本研究以立意取樣調查法，針對不同職業的勞工，共蒐集683份問卷。研究者使用Mplus統計軟體，檢驗結構方程模式的整體適配度，並以誤差修正拔靴法檢驗結構方程模式中各別中介效果的顯著性。本研究發展的雙重中介模式能適當的解釋職場靈性、正念、自我悲愍、自我嚴苛如何預測勞工的心理調適。結果發現，自我悲愍與自我嚴苛在職場靈性、正念覺察與勞工心理調適間扮演重要的機制：自我悲愍是職場靈性與華人幸福感之間，完全的中介因素。職場靈性帶動自我悲愍，進而提升幸福感。此外，自我嚴苛是正念與心理調適之間，完全的中介因素。正念減低自我嚴苛，進而提升勞工的心理福祉。職場靈性結合正念能夠改變勞工對待自我的態度，進而影響身心調適。職場不僅是勞工薪資福利的來源，更重要的是他們健康幸福的重要因素。職場靈性為勞工自我悲愍的來源。華人文化強調嚴以律己，有自我嚴苛的傾向，進而引發常見精神疾患。而「恆守正念」可對治自我嚴苛。本研究針對研究結果進行討論並提供建議。最後對研究限制提出說明。
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